Егер сіз жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығарылған болсаңыз және сіз онымен келіспесеңіз, онда кейбір жағдайларда жұмыс қайтарылып, жұмыс істемей тұрған барлық уақыт үшін өтелуі мүмкін. Еңбек қатынастарын біржақты тәртіппен тоқтату кезінде жұмыс беруші барлық ережелерді сақтауға және Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің талаптарына сәйкес барлық құжаттарды ресімдеуге міндетті.
Қажетті
- - мәлімдеме
- -сіздің негізінде жұмыстан шығарылған немесе жұмыстан босатылған құжаттардың көшірмесі
- - жұмыс кітабы және оның көшірмесі
Нұсқаулық
1-қадам
Еңбек заңнамасында көзделген жағдайларда жұмыс беруші өз бастамасымен еңбек қатынастарын тоқтата алады. Егер қызметкер атқаратын қызметіне сәйкес келмесе; тәртіпті бұзады; жоғалтқан сенімділік, бұл тек қаржылық жауапты адамдарға қатысты; қызметтік құпияны жария етеді.
2-қадам
Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзған барлық жағдайларда бұзушылық актісі, жазамен сөгіс, бұзушыдан жазбаша түсініктеме жасалуы керек. Барлық құжаттарға осы бұзушылықты қарау үшін құрылған комиссия және бұзушы қол қояды. Егер бұл рәсім жұмыстан шығарылғанға дейін жасалмаса, онда жұмыстан шығару заңсыз болып саналады.
3-қадам
Кәсіпорында қысқарту болған жағдайда жүкті әйелдерді жұмыстан шығаруға болмайды үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер; жалғызбасты аналар немесе әкелер; көп балалы ата-аналар; науқас демалыстағы немесе демалыстағы қызметкерлер. Жұмыс беруші бұл факт туралы жұмыстан шығаруға екі ай қалғанда жазбаша хабарлауға және басқа бөлімде немесе басқа мамандық бойынша жұмыс ұсынуға міндетті. Орташа табыс мөлшерінде екі айға төмендетілген жәрдемақы төлеңіз. Егер жұмыстан босатылған жұмысшы еңбек биржасына тіркеліп, ол екі ай ішінде жұмыс таба алмаса, жұмыс беруші жұмыстан шығарғаны үшін үшінші айдың ақысын төлеуге мәжбүр болады.
4-қадам
Егер компания таратылған болса, онда қандай қызметкерлерге жататындығына қарамастан, барлық қызметкерлер жұмыстан шығарылады. Барлығына қысқартулар бойынша төлемдер төленеді. Бұл жұмыс қайтарылмайтын жалғыз жағдай және ешкім жұмыс берушіні кәсіпорынды қайта ашуға мәжбүр ете алмайды.
5-қадам
Барлық басқа жағдайларда, егер сіз жұмыстан заңсыз және әділетсіз айрылдым деп ойласаңыз, сотқа, еңбек инспекциясына, прокуратураға жүгініңіз. Сіздің өтінішіңізді қарағаннан кейін және жұмыстан босату немесе жұмыстан босату туралы тергеу жүргізгеннен кейін сіз жұмыс орныңызға қайта оралуы мүмкін.
6-қадам
Мұны жұмыс беруші мәжбүр етеді. Егер ол уәкілетті органдардың нұсқауын орындамаса, оған үлкен әкімшілік айыппұл салынып, қылмыстық қудалауға дейінгі іс қозғалады.
