Әрине, қызметкерлердің бірі менеджерге жүктілігі туралы хабарлаған кезде, ол оның орнына шын жүректен құттықтаулар еститін болады. Бірақ олардың бәрі өздерінің көңілі қалғанын жасыра алмайды - өйткені, компания біраз уақытқа ауыстыратын адамы жоқ қызметкерсіз жұмыс істеуге мәжбүр болады. Алайда жүкті әйелді еңбек заңнамасына сәйкес тіркеу қажет.
Нұсқаулық
1-қадам
Қызметкер мен басшылық арасындағы қарым-қатынас қандай дәрежеде болса да, ол медициналық мекемеден жүктілігі туралы анықтама тапсыруы керек. Мұндай куәліктің нысаны бірыңғай емес және ерікті болуы мүмкін. Бірақ оның толық аты мен әкесінің аты, қызметкердің тегі, дәрігердің тегі мен қолы, медициналық мекеменің атауы, берілген күні болуы керек.
2-қадам
Бұл жұмыскерге берілген жеңілдіктерді құжаттау үшін жұмыс берушіге сертификат қажет, ол салық органына есеп беру үшін қажет, оны кез-келген уақытта сұрауға болады. Жүктіліктің айқын белгілері болған кезде қызметкер анықтама ұсынбаған жағдайда да, бұл оны іссапарға жіберуге және демалыс күндері жұмысқа тартуға себеп болмайды.
3-қадам
Онымен әңгіме жүргізіп, сыпайы түрде осы құжаттың сізге қажет екеніне сілтеме жасап сұраңыз. Бұл, әсіресе, егер әйел жүктілік кезінде аяқталатын мерзімді еңбек шартымен жұмыс жасаса (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы). Заң бойынша, жұмыс беруші жүктілік аяқталғанға дейін жарамдылық мерзімін ұзартуға міндетті. Қызметкер өтініш жазып, оған медициналық анықтама қоса беруі керек. Содан кейін ол жұмыс берушінің талабы бойынша қайтадан, бірақ 3 айда бір реттен жиі емес жаңа сертификаттар беруге міндетті. Сіз оны жүктілік аяқталғаннан кейін ғана жұмыстан шығара аласыз.
4-қадам
Сіздің міндетіңіз, заңға сәйкес, жүкті қызметкерге қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету. Ол бұрын ауыр еңбек жағдайларында жұмыс істеген болса, оның жеңілірек жұмысқа ауысуын талап етуге құқылы. Жеңіл еңбекке ауысу орташа табысты сақтай отырып персоналды ауыстыру арқылы жүзеге асырылады.
5-қадам
Оның өтініші бойынша оған қысқа жұмыс күні немесе толық емес жұмыс аптасы тағайындалуы мүмкін. Сот тәжірибесі көрсеткендей, оның ұзақтығы қызметкер өз өтінішінде көрсетілгендей дәл белгіленуі керек.
