Лауазымдық үстеме жұмыс міндеттерінің тізімі кеңейтілген қызметкерлерге тағайындалады. Бұл жағдайда қызметкер өзімен танысып, оған өз қолтаңбасын қоюы керек тиісті келісімшартты жасау қажет.
Қажетті
- - Ресей Федерациясының Еңбек кодексі;
- - қосымша төлемге тапсырыс нысаны;
- - жергілікті нормативтік акт;
- - лауазымдық нұсқаулық;
- - кәсіпорынның құжаттары;
- - ұйымның мөрі.
Нұсқаулық
1-қадам
Мамандықтарды біріктіру немесе жұмыс көлемін ұлғайту кезінде кез-келген еңбек функцияларын орындағаны үшін төлемдер мөлшерін ескере отырып, Ресей заңнамасының талаптарына және сіздің компанияңыздың ережелеріне сәйкес ұжымдық шартты немесе жергілікті ережені жасаңыз. Назар аударыңыз, жұмыс көлемін ұлғайтуға бір айдан аспайтын мерзімде және қызметкердің келісімімен ғана рұқсат етіледі.
2-қадам
Жәрдемақы тағайындағыңыз келетін қызметкермен келісім жасаңыз. Егер оған, мысалы, соңғысының демалысы кезінде бас есепшінің міндеттері сеніп тапсырылса, бұл жұмыс көлемінің ұлғаюы деп санау керек. Оған кез-келген жауапкершілікті тұрақты түрде беру толық емес жұмыс күні болып саналады. Қызметкермен келісімде оның міндеттерін, оларды орындау мерзімін көрсету міндетті болып табылады және ол нұсқаулықты оқып, келісіміне қол қоюы керек. Құжатты басшының немесе арнайы уәкілетті адамның қолымен куәландырыңыз, ұйымның мөрін қойыңыз.
3-қадам
Қызметкермен жасалған келісім негізінде бұйрық жасаңыз. Оның жоғарғы бөлігінде ұйымның толық және қысқартылған атауын көрсетіңіз, құжаттың нөмірін және ағымдағы күнін қойыңыз. Тапсырыстың тақырыбы қызметкерге қосымша төлем тағайындауды, ал төменде - штат кестесіне сәйкес оның аты мен лауазымын көрсетуі керек.
4-қадам
Құжаттың әкімшілік бөлігінде қосымша төлемдердің басталу және аяқталу күнін, қызметкердің міндеттерінің тізімін көрсетіңіз. Қызметкер алатын жәрдемақының нақты мөлшерін жазып, содан кейін менеджердің қолымен және компанияның мөрімен құжатты куәландырыңыз. Танысу туралы бұйрықты қосымша төлем алатын қызметкерге жіберіңіз, ол сонымен бірге құжатпен танысып, оған өз қолын қоюы керек.
