Мансапты көтеру мәселелері көпшілікті алаңдатады. Неліктен ер адамдар алға ұмтылу ықтималдығы жоғары? Мансап құру кезінде әйелдердің жіберетін әдеттегі қателіктерін қарастырайық.
Неліктен әйелдер көбінесе ерлерге қарағанда мансап құруда аз табысқа жетеді? Мәселе олардың көп қателіктер жіберетіндігінде. Олардың нақты не екенін және оларды қалай болдырмауға болатынын қарастырайық.
Жиі кешірім сұрау сыпайылықтың белгісі емес, әлсіздіктің белгісі. Кем дегенде, бизнес әлемінде бұл дәл солай. Сонымен қатар, сіз іскерлік хаттар мен байсалды келіссөздерді кешіріммен бастауға болмайды. Егер сізге шынымен кешірім сұрау керек болса, оны көп уақыт бөлмей, екі аралықта жасағаныңыз жөн. Егер сіз үнемі өзіңіз үшін де, өзгелер үшін де кешірім сұрасаңыз, онда олар сізге сенуден бас тартады. Ақыр соңында, әлсіздік пен белгісіздік сенімге лайық емес.
Әйелдердің тағы бір қателігі - олар көбіне бірдеңе жасауға рұқсат сұрайды: сөйлеу, толықтыру, дауласу. Мұны жасамаңыз. Егер сіздің айтар сөзіңіз болса және сіздің көзқарасыңыз сізге дұрыс болып көрінсе, кіріспесіз дереу сөйлеңіз. Бұл шешімділік пен таңқаларлықтай құзыреттіліктің белгісі. Адамдар оны ең болмағанда осылай қабылдайды.
Егер сіз өз ұстанымыңызда болсаңыз, онда сіз басқа әріптестермен тең құқықтысыз. Ешкім сізге шарт қоя алмайды, бірдеңеге рұқсат бере алмайды немесе тыйым сала алмайды. Мұндай көзқараспен сіз пікіріңізді тыңдау үшін қажет адам сияқты көрінесіз.
Сіздің ойыңызша тәжірибе мен білім жеткіліксіз болса да, қалаған қызметке жүгінуден қорықпаңыз. Бұл, әрине, тәуекелге тұрарлық. Ең нашар жағдайда ештеңе өзгермейді. Ең жақсы жағдайда, сіз өзіңіз қалаған нәрсені аласыз. Сіз жұмыс барысында білім мен тәжірибе жинайсыз.
Егер сіз бәсекелестіктен гөрі ынтымақтастықты қаласаңыз, сізге жоғары лауазымға орналасу оңай болмайды. Егер сіз айналаңыздағы адамдардың бәрін қуантуға тырыспасаңыз және әріптестеріңізді тек дос ретінде ғана емес, сонымен қатар қарсылас ретінде көрсеңіз, назар аудару мүмкіндігі айтарлықтай артады.
Өздерін бренд ретінде қабылдау ер адамдарға тән. Сонымен қатар өзін-өзі жарнамалаумен белсенді айналысады. Әйелдер көбінесе өз істерін басқалармен жиі бөлісудің орнына үнсіз және сабырлы түрде орындайды. Бірақ көбінесе адамдар сіз туралы өз пікіріңізді өзіңіз туралы айтқандарыңыздың негізінде қалыптастырады. Өзіңіздің іскерлік қабілеттеріңізді, күрделі мәселелер мен қиын тапсырмаларды шешуге қабілеттілігіңізді көрсетуден тартынбаңыз.
Егер сіз осы кеңестерге құлақ ассаңыз, сізде бас айналдыратын мансап құру әлдеқайда жеңіл болады. Сіз жай қуып қана қоймай, ер әріптестеріңізді сенімді түрде басып озасыз.
