Қазіргі кезде көптеген жасөспірімдер жұмыс тапқысы келеді. Кейбіреулер мұндай шешімді ата-аналарының қалауы бойынша қабылдайды, ал басқалары өз бастамасымен әрекет етеді. Бірақ кейбір жасөспірімдер мен олардың ата-аналары жұмыс орнын негізсіз таңдау көптеген қиындықтар тудыратынын тіпті сезбейді. Ресей Федерациясының Еңбек кодексін басшылыққа ала отырып, жасөспірімге жұмыс іздеу керек.
Еңбек кодексінің 63-бабында 16 жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасауға болатындығы айтылған. Сонымен қатар, еңбек шарты 14 жасқа толған, бірақ ата-анасының келісімімен және мектептен бос уақытында жасалуы мүмкін.
Мұндай азаматтарға жұмыс ауыр болмауы және олардың оқуына кедергі болмауы керек, жұмыс жасөспірімнің денсаулығына зиян тигізбеуі керек. Бірақ осы жас санатындағы азаматтармен еңбек шартын ата-анасының немесе қамқоршысының келісімімен ғана жасауға болатындығын тағы бір рет айту керек.
Сонымен қатар, жұмыс аптасы ең көп дегенде 24 сағат болуы керек. Ал Еңбек кодексінің 267-бабы кәмелетке толмағандарға кез-келген уақытта олардың ұзақтығы 1 ай болатын демалыс беруді көздейді.
Сонымен, 14 жасында сіз келесі бос жұмыс орындарын қарастыра аласыз:
- күтуші;
- жеткізуші;
- ыдыс-аяқ жуатын машина;
- тазартқыш;
- техникалық қызмет көрсету станциясының көмекшісі.
16 жастан бастап жұмыс табу әлдеқайда оңай. Сонымен, жұмыс күнінің ұзақтығы 7 сағат (мереке кезінде) немесе 4 сағат (жаттығу кезінде) болады.
Енді ата-ананың келісімі қажет емес. Осы жас санаты үшін Еңбек кодексінің 267-бабы да қолданылады (мазмұны жоғарыда көрсетілген).
Жоғарыда көрсетілген бос жұмыс орындарына қосымша мыналар қосылады:
- Даяшы;
- тауар сатушы.
Сонымен, сіз жұмыс орнын шешкен болсаңыз, сіз
- төлқұжат;
- оқу орнынан құжат;
- медициналық анықтама;
- ата-анасының немесе қамқоршысының рұқсаты (14-16 жас);
- SNILS;
- еңбек кітапшасы (егер сіз бұрын жұмыс істеген болсаңыз).
Айтылғандарды қорытындылай келе, жұмыс таңдау - бұл адамның өміріндегі өте маңызды және маңызды кезең, ересек өмірге кіру, оған ерекше жауапкершілікпен қарау керек екенін ескеру қажет.
