Он жыл бұрын 50 жастан асқан адамдар үшін жоғары ақы төленетін жұмыс табу қиындық туғызды: жұмыс берушілердің көпшілігі белгілі бір лауазымға үміткердің 35-40-тан аспауын талап етті. Көптеген адамдар әлі күнге дейін бұл ереже қолданыста деп ойлайды және олар қарапайым нұсқаларды шеше отырып, жақсы жұмыс табу мүмкіндігін жіберіп алады. Алайда, 50-ден және одан үлкен жастағы адамдарда жұмыспен қамтудың көптеген артықшылықтары бар.
Нұсқаулық
1-қадам
Бұл таңқаларлық көрінуі мүмкін, бірақ 50 жастан асқан адамдардың жұмыс таба алмауының басты себептерінің бірі - психологиялық. Олар қазірдің өзінде жоғары лауазымдар мен мансаптар олар үшін емес екендігімен келісіп, оны жұмыс берушіге сұхбат кезінде білмей-ақ түсіндіреді. Сізге мұндай жағдайдың алдын алу үшін, жұмыс іздеу кезінде өзіңіздің жасыңыз туралы ойламаңыз. Сайып келгенде, үміткер үшін жас шешуші фактор емес, сонымен қатар сіз 50 жастан асқан болсаңыз да, сіз «бес минутта зейнеткер» бола аласыз немесе өте белсенді адам бола аласыз.
2-қадам
Жұмыс іздеу кезінде өзіңіздің жасыңыздың артықшылықтары туралы біліңіз. Сізде олардың кем дегенде бесеуі бар: 1. Тәжірибе. 25 немесе 50 беделді компания қандай адвокат жалдамақ? Сірә, екінші. 2. Тұрақтылық. Егде жастағы қызметкерлер жұмысты сирек ауыстырады. 3. Жұмысқа әсер ететін жеке факторлардың болмауы (кішкентай балалар және т.б.) 4. Жақсы қарттықты қамтамасыз ету үшін мотивацияның болуы. 5. Теңдестірілген сипат, күйзеліске қарсы тұру.
3-қадам
Әрине, жоғарыда аталған артықшылықтарды көрмейтін немесе оларға өздеріне қарағанда аз мән беретін жұмыс берушілер әлі де бар. Сіздің түйіндемеңізді қоқысқа жіберуге асықпас үшін, сіздің туған күніңізді көрсетпеңіз. Бұл көрсетуге тұрарлық деталь емес. Соңғы он жылдағы жұмыс орнын алғашқы компаниялар мен позициялар туралы айтпай-ақ көрсету жеткілікті.
4-қадам
«Елуден асқандарға» жұмыс іздеу процедурасының басқа жастағы адамдарға арналған жұмыс іздеу процесінен айырмашылығы жоқ: түйіндемеңізді сізді қызықтыратын компанияларға жіберіңіз, рекрутингтік агенттіктер туралы ұмытпаңыз, достарыңыздан сұраңыз. Соңғы әдіске ерекше назар аударудың қажеті болмаса, өйткені егде жастағы адамдар, әдетте, көптеген кәсіби байланыстарға ие, сондықтан осылайша жұмыс табу тез де оңай.
5-қадам
Сұхбат кезінде жақсы әсерді «проблемасыз адам» жасайтынын ұмытпаңыз: жарамды, жарасымды, позитивті, мейірімді. Бұл егде жастағы үміткерлер үшін де өте маңызды, өйткені кейбір жас лидерлер үлкен кандидатты олар тым талапшыл, қатаң және т.б. болса, олармен тіл табысу қиын болады деп алаңдауы мүмкін.
