Қызметтің жоғарылауы үшін сіз 72.1-бапты басшылыққа алуыңыз керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексі. Бұл процедураны аяқтау үшін сізге бірқатар құжаттарды рәсімдеу және қызметкердің жазбаша келісімін алу қажет. Тікелей жаңару фактісінен 2 ай бұрын өсу, сондай-ақ төмендеу туралы ескерту керек.
Қажетті
- - қызмет ауыстырғанға дейін екі ай бұрын қызметкерге жазбаша ескерту
- -еңбек шартына қосымша келісім
- - № Т-5 формасының тәртібі
- - жеке карточкаға және жұмыс кітабына келесі сериялық нөмірмен ақпарат енгізу
- - штат кестесін өзгерту
- -жаңа лауазымдық міндеттер туралы құжат
- - жалақы өсімі туралы бухгалтерияға хабарлама
- - барлық құжаттарға жұмыс беруші мен қызметкер қол қояды
Нұсқаулық
1-қадам
Негізгі еңбек шартына қосымша келісім жасаңыз. Бұл құжатта лауазымын, міндеттерін және жаңа қызметке ауысу күнін көрсетіңіз. Егер ауыстыру басқа құрылымдық бөлімшеге немесе жаңадан құрылған еншілес ұйымға жүзеге асырылса, бөлімнің немесе компанияның нөмірін көрсетіңіз. Құжат екі данада жасалып, екі жақты қолтаңбамен бекітілуі керек. Бір данасы кадр бөлімінде қалады, екіншісі қызметкерге беріледі.
2-қадам
Қосымша келісімге қол қойғаннан кейін кәсіпорын басшысы қызмет бабын жоғарылату туралы бұйрық шығарады. No Т-5 нысаны бойынша бұйрық жасаңыз және оны Ресей Федерациясы Мемлекеттік статистика комитетінің 5.01.04 ж. Қаулысының нұсқауларына сәйкес толтырыңыз. № 1. бұйрықта ауыстыру күнін, жаңа лауазымын, құрылымдық бөлімшенің нөмірін, жалақы мөлшерін, өсу себебін көрсетіңіз. Негіздемеде біліктілікті арттыру, оқу орнын бітіру және т.б. көрсетіңіз. Қызметкердің қол қоюға қарсы бұйрығымен танысыңыз.
3-қадам
Жеке картаңызға жылжыту туралы ақпаратты енгізу үшін барлық құжаттарды персонал бөліміне өткізіңіз.
4-қадам
Жаңа лауазымдық міндеттер туралы құжат жасаңыз, оны екі жақты қолтаңбамен бекітіңіз. Бір данасын қызметкерге беріңіз.
5-қадам
Егер кәсіпорында жаңа штат кестесі енгізіліп, лауазымдардың атаулары өзгертілсе, ал қызметкерлердің функциялары мен жалақысы сол деңгейде қалса, онда жұмыс беруші трансфертті біржақты етіп беруге және қызметкерлерді бұйрықпен, жаңа штатпен таныстыруға құқылы. кесте және жаңа позиция атауы. Мұндай тіркеу еңбек заңнамасына қайшы келмейді, өйткені қызметкерлердің функциялары өзгермейді, ал жалақы сол деңгейде қалады.
