Айыппұл - бұл жалақыны уақтылы төлемегені, демалыс төлемі, жұмыстан шығарған кездегі төлем. Егер жұмыскер еңбек шартынсыз жұмыс істеген болса, бұл жұмыс берушіні барлық төленетін төлемдерден босатпайды.
Қажетті
- - өтініш;
- - жұмыс фактісінің дәлелі.
Нұсқаулық
1-қадам
Егер сіз еңбек шартынсыз жұмыс істеген болсаңыз, бұл еңбек заңнамасын тікелей бұзу болып табылады. Жұмыс берушіден тапқаныңызды қайтарып алу үшін және кешіктірілген төлемдердің әр күні үшін қарыз сомасының 1/300 мөлшерінде тұрақсыздық айыбын алу үшін еңбек инспекциясына, арбитраждық сотқа немесе прокуратураға жүгініңіз.
2-қадам
Сіз еңбек шартынсыз жұмыс істеген кезде, сәйкесінше, сіздің еңбек кітапшаңызда жұмысқа қабылдау немесе босату туралы жазба жоқ. Кәсіпорын қызметкерлері сіздің кәсіпорында шынымен жұмыс істегеніңізді растаған жағдайда ғана сіз өз жұмысыңыздың фактісін дәлелдей аласыз.
3-қадам
Сіз кәсіпорындағы жұмысыңыздың кез-келген дәлелдемелік базасын қолдана аласыз, ол қолданыстағы заңнамаға қайшы келмейді. Мысалы, сіз прокуратураға хабарласқан кезде сізге жұмыс берушімен жалақы төлемеу туралы сөйлесуді жазуға рұқсат берілуі мүмкін. Жазу құрылғыларын өз бетімен пайдалану заңсыз.
4-қадам
Дәлел ретінде сіз өзіңіздің есепшотыңызға жалақының аударылғандығын растайтын банктік чектерді, жалақыны есептеу кезінде алған түбіртектеріңізді, есеп карточкасына, бақылау пунктіндегі журналға және т.б.
5-қадам
Қалай болғанда да, сіздің өтінішіңіз бойынша қызметтік тергеу жүргізілетін болады. Егер сіздің кәсіпорындағы жұмысыңыздың фактісі расталса, сізге жұмыс беруші сізге уақытында төлемеген немесе мүлдем төлемеген сізге тиесілі барлық сомаларды аласыз.
6-қадам
Қарыздың жалпы сомасынан сіз өзіңіздің ісіңізді қарау кезінде Ресей Федерациясы Орталық банкінің қайта қаржыландыру ставкасы мөлшерінде тұрақсыздық айыбын ала аласыз. Сонымен қатар, сіздің жұмыс берушіңіз әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
