Силикон алқабында Google Стэнфорд пен Гарвард түлектерін тіпті қарапайым және қарапайым жұмыстарға жалдайды деген аңыз бар. Алайда Google VP of HR Laszlo Bock қазіргі әлемдегі дипломның мағынасы жоғалып бара жатқанын айтты. Google-дің кейбір бөліктерінде колледж дәрежесі жоқ қызметкерлердің үлесі 14% құрайды. Ласло Бок Google-дің болашақ қызметкерлерінде бірінші кезекте бағалайтын бірнеше қасиеттерін атады.
Жалпы танымдық қабілеттер
Бұл IQ туралы емес, тез үйрену мүмкіндігі туралы. Сіз ақпаратты жылдам біліп, оның әртүрлі бөліктерін байланыстыра білуіңіз керек.
Дұрыс уақытта кездейсоқ басшылық қажет
Дәстүрлі көшбасшылықты белгілі бір уақыттарда шахмат клубының президенті, сату жөніндегі вице-президент және т.с.с. ретінде қарастыруға болады. Көшбасшылықтың бұл түрі Google үшін маңызды емес, дәл сол позицияны алуға кеткен уақыт сияқты.
Шынайы көшбасшылық - бұл сіздің команда мүшесі ретінде проблемаға тап болып, өз шешіміңізді ұсына отырып, дұрыс сәтте алға шыққаныңыз. Сондай-ақ, өзгелерді уақытында шеттетіп, жол көрсетуге мүмкіндік беру керек. Жақсы басшы биліктен бас тарта білуі керек.
Интеллектуалды кішіпейілділік
Мұндай қасиет болмаса, қызметкер жаңа нәрсені біле алмайды. Ласло Боктың айтуынша, олар жалдағысы келетін адамдар зорлық-зомбылық танытуға, дауласуға болады, бірақ жаңа фактілерді көргенде, бұл адамдар оларды мойындап, артқа шегінуге мүмкіндік алады.
Бизнес-мектептердің көптеген түлектері мұны білмейді: олар жеңісті өздеріне, ал өз жеңілістерін басқаларға жатқызады.
Жауапкершілік
Ағылшын тілінде бұл меншік деп аталады - жалпы мәселелерге деген көзқарас, алға шығуға және туындаған мәселені өздігінен шешуге дайын болу.
Тәжірибе емес
Барлық тізімделген параметрлердің ең азы тәжірибе болып табылады. Сіз кез-келген салада әлемге танымал сарапшыны жалдай аласыз, дейді Бок, ол сізге: «Мен бұны жүз рет көрдім, міне, осылай жасау керек», - дейді.
Алайда, білуге құмар, талантты, көшбасшылық қабілетті және оқуға дайын, бірақ тәжірибесіз адам да бұл шешімді табады. Ол бір жерде қателесуі мүмкін, бірақ кейде ол жаңа және түпнұсқа нәрсе бере алады, ал бұл тәжірибеден гөрі құнды бұйрық.
Google вице-президенті қарапайым хабарламаны жеткізуге тырысады: егер олар бұрын тек ең жақсы оқу орындарының түлектерін жұмысқа алса, енді олар ең жақсыларын жалдай алады.